Perspective psychologie | Produits et services | évaluation de potentiel de niveau exécutif

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Yves Lamontagne, M.D.
Ex-Président-directeur général
Collège des médecins du Québec
" Les services de Claude ont été très appréciés par tous les membres de mon équipe de gestion suite au feedback et aux conseils donnés à chacun d’entre nous. "

Robert Racine
Associé - Kenniff & Racine
" On recourt à Claude pour la qualité de relation qu’elle sait établir avec ses clients, mais aussi pour la justesse et l’interprétation de ses analyses. "

Charles Benoit
Président Télévision et Radio, Québec
Bell Média
" Claude offre une lecture toujours juste des personnes évaluées. Ça nous permet d’être en situation très éclairée pour prendre nos décisions de gestion. C’est aussi un outil essentiel par la suite pour faciliter le développement des ressources-clés de notre entreprise. "

Perspective_évaluation de potentiel de niveau exécutif


De plus en plus, les organisations cherchent à faire preuve de discernement dans la dotation des postes stratégiques afin que leurs ressources constituent une véritable valeur ajoutée à l'entreprise. À cet égard, Perspective a conçu une démarche unique, fondée sur une sélection rigoureuse de tests spécialisés et d'entrevue approfondie, qui permettent de dégager le profil spécifique de la personne évaluée.

Contrairement aux évaluations de potentiel habituelles, le Perspective se distingue. Il fait émerger les talents propres à la personne, retraçant la dynamique unique de l’individu, plutôt que de rapporter un positionnement en fonction de critères prédéfinis. Il apporte un éclairage nouveau, essentiellement constructif. Il appuie le décideur dans nombre de situations : dotation, développement professionnel, gestion de carrière, consolidation d'équipe, revue diligente, etc.

_notre façon de faire

Le profil Perspective est avant tout une évaluation objective. Les résultats émanant des tests et de l'entrevue sont interprétés par Claude Gaudreault en fonction des besoins et des enjeux de l'organisation. L'interprétation est exempte de jugement de valeur et la présentation des résultats est traduite de manière descriptive.

Le profil Perspective permet de dégager des recommandations claires quant aux aspects sur lesquels capitaliser et ceux qui méritent une attention particulière. En outre, les commentaires et conseils constructifs en font une intervention des plus utiles.

_résultats recherchés
découvrir les talents
évaluer la compatibilité poste / individu
révéler les cadres à haut potentiel
dépister les perles rares
connaître son équipe
orienter le développement professionnel

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